İş kazalarının kapsam ve tanımı netleşti

Sosyal Güvenlik Kurumu yayınladığı genelge ile "iş kazalarının" tanım ve kapsamına yönelik hususlara açıklama getirdi. Açıklama, "iş kazası nedir?", "sürekli iş göremezlik aylığı" ve "geçici iş göremezlik parası" gibi hususları da kapsıyor.

İş kazası nedir?
SGK genelgesinde, yaşanan bir kazanın "iş kazası" olarak tanımlanabilmesinin en önemli koşulu olarak "işyeri olarak kabul edilen yerlerde" meydana gelmesi gösteriliyor. Diğer taraftan iş veren tarafından görevlendirilen kişinin işyeri dışındaki kazaları da kapsama giriyor. Kaza kapsamına aşağıdaki koşullar iş kazası olarak kabul ediliyor:

- Avluda yürürken düşme
- Dinlenme saatinde oyunlarda sakatlanmı/kırılma
- Meyve ağacından düşme
- Tarlada çalışırken yaşanan kaza
- Yemek yerden el kesilmesi
- Kalp krizi
- Ruhan ve bedenen engelli hale gelmesi
- İş servisi kazaları. Araçtan inerken düşme de dahil

İş kazası olarak kabul edilmeyen durumlar
- Maden, karayolları, demiryolla gibi işletmelerde esas işin dışındaki yerlerde, aynı işverene ait diğer işyerlerinde arkadaş ziyareti sırasında yaşanan kazalar.
- İş yeri dışındaki uzun süreli-gün aşırı görevlendirmelerde, eğlenme ve sosyal yaşam faaliyetleri sırasında yaşanan olaylar.
- Kendi aracıyla işine giden kişinin geçirdiği kazalar.
- Servisten inen kişinin, yolun karşısındaki işyerine giderken yaşadığı trafik kazaları

İşverenin bildirim yükümlülüğü
- Bir işveren yaşanan bir kazayı ya da meslek hastalığını 3 iş gününde SGK'ye bildirme zorunluluğu taşıyor. Aksı halde 2.603 TL ceza verilecek.  Sağlık kuruluşlarında bu süre 10 gün..
- İş kazaları işveren tarafından kolluk kuvvetlerine bildirilmeli. 
- Kusur işverenden kaynaklanmışsa, hastane masrafları ve sürekli sakatlıklarda işverene rücu ettirilerek tahsil edilir. 

Sigortalıyı yaralayan masraflarını öder
- Genelgenin en önemli unsurlarından biri de, sigortalı komşusunu yaralayan ya da sakatlanmasına neden olan kişinin hastane masraflarını karşılaması oldu.

- İş kazalarında geçici iş göremezlik ve sürekli iş göremezlik aylığı bağlanıyor. Sürekli iş göremezle aylığı, yüzde 10 veya üzerindeki iş kayıplarında veriliyor.