Mutlu ofis konsepti

Mutlu ofis konsepti

FerYapı Yönetim Kurulu Üyesi Ramadan Kumova, Türk iş dünyasının yeni nesil ofislere ihtiyacı olduğunu söyledi

Mutlu ofis konsepti

Harvard Business Review'ın öncülüğünde düzenlenen 'Mutlu ofisler: İnsanı Harekete Geçiren Yaşam Alanları' etkinliği bugün İstanbul'da başladı. Sektör profesyonellerinin yoğun ilgi gösterdiği organizasyonun açılış konuşmasını FerYapı Yönetim Kurulu Üyesi Ramadan Kumova yaptı.Yeni nesil ofise ihtiyaç varKonuşmasında yeni nesil ofis vurgusu yapan Kumova, değişimin hemen her alanda yaşandığını ve Türkiye'nin yeni nesil ofislere ihtiyacı olduğunu belirterek: "Dünya üzerinde gerek coğrafi farklılıklardan, gerekse kültürel ve sosyal alışkanlıklardan kaynaklanan farklı yaşam ve çalışma biçimleri var. Çalışma biçimi kuzeye doğru çıktıkça, disipline olurken, daha sıcak iklimlerde ise daha rahat bir hal alıyor. Almanya'da tüm çalışma prosedürleri kurallarla belirlenmişken, Yunanistan'a ya da Kıbrıs'a gittiğimizde ise öğlen siesta yapan esnafları görmek normal karşılanır. Farklı coğrafyalar ya da sosyo kültürel alışkanlıklardan bağımsız olarak dünyada evrenselleşen yeni bir ofis yöneliminin geliştiği ise yadsınamaz bir gerçek. 'Mutlu Ofisler' olarak tanımlanan bu yapılar, çalışanların rahat ve huzurlu hissettiği, yüksek teknolojik özellikleri bünyesinde barındıran, geniş sosyal, eğlence ve spor imkânları barındıran yeni çalışma alanlarıdır. Çoğunluğunu Y kuşağının oluşturduğu günümüz çalışanlarını mutlu etmeden verimlilikten söz edemeyiz. Standartları tanımayan Y kuşağının motivasyonu 'Mutlu Ofisler' den geçiyor" dedi.Yeni nesille gelişen 'evrensel ofisler'Dünyanın sürekli bir değişim içinde olduğuna dikkat çeken Ramadan Kumova, yaşları 18 ile 33 arasında olan Y kuşağının günümüz ve geleceğin trendlerini belirlediğini söyledi. Kumova, "Bu kitle, 2025 yılı itibarıyla çalışan nüfusun yüzde 70'ini oluşturacak ve 2018 itibarıyla bir önceki nesilden daha fazla harcama gücüne sahip olacak. Türkiye'de Y kuşağının en büyük hedefi yüzde 86 ile "ev sahibi olmak" İkinci sırada yüzde 82 ile "iş yerinde güçlü bir unvana sahip olmak" ve üçüncü sırada yüzde 80 ile "yüksek maaşlı bir işte çalı...